如何成为一位优秀的指挥？

在CS这款硬核FPS游戏中，指挥是最具挑战性的角色。指挥不仅是队伍的基石，还需要扮演多重角色：战术制定、鼓舞士气等，常常肩负多重责任，但是身上的光环，却不一定能像明星选手那样获得关注。那么，如何才能在CS这款游戏中，成为一位出色的指挥呢？普通玩家该如何在这条路上成长？成长的道路上又有哪些障碍和错误需要避免？

没有人生来就是指挥

历史上伟大的指挥，往往和坚韧不拔的决心和追求荣誉的决心密不可分，他们从比赛的第一分钟游戏开始就心怀使命。然而，这种对角色的浪漫化看法，往往掩盖了更为简单且平淡的现实。

一位指挥的诞生过程，往往源于缺乏指挥。举个例子，当你和朋友们在线上组队开黑，并希望在游戏中有所成就时，却没人愿意承担指挥的责任。为了应急，或是因为你平时就喜欢发言，你心想“为什么不尝试下呢？”于是，冒险就此开始。总的来说，没人天生就是指挥，勇于担任指挥的选手，往往是那个愿意承担更多责任的人。尽管有些时候，成为指挥都是情况所迫，赶鸭子上架。

指挥风格的形成

想要主导比赛，首先要明确方向。如果你决定踏上这一旅程，那么你就需要对团队的目标有清晰的构想。领导风格各不相同，每位指挥都有其独特之处，同时也会受到其他人的影响。

cadiaN的指挥风格独树一帜

不少新指挥的第一反应可能是下载顶级战队的比赛Demo，试图去模仿最优秀的团队。然而，这可能是个误区，因为对于一支资质平平的队伍来说，更重要的是要夯实基础，一开始就按照2018年Astralis的高标准要求自己，那无异于拔苗助长。

简单且基础的训练并不妨碍你在一开始就建立独特的指挥风格，可以是激进的，也可以是保守的，可以是按部就班的，也可以是放荡不羁的。但总的来说，你需要为队伍的前进指明方向，并坚决贯彻。

赢得信任

作为新任指挥的首要挑战，是让队友接受你的战术理念。无论你倾向于激进自由的打法，还是更喜欢采用严谨保守的战术策略，如果队员们不买账，团队的进展就会停滞。那么，如何做到这一点？这里就要用到两个技巧，即教育和沟通。平和地和队员沟通自己的战术意图和计划是领导工作的重要步骤。

apEX是转型最成功的指挥之一

保持冷静、重复沟通也是好指挥必备的品质。apEX曾经在一篇采访中强调：“沟通的过程必须非常有耐心和教育性，不能急躁，更不能带着说教的口吻。整个过程的精髓在于不露痕迹地推动自己的想法，并让队员渐渐领会你的意思。如果强制试图说服一位持有不同意见的队友，他是不会听从的。你必须证明你的视角对团队更有利。”

指挥还必须尽量控制自己的情绪。这种个人情绪的管理，对团队管理也同样有效，当事情不如预期时，产生的挫败感需要妥善处理。改善这一点是优秀指挥每天的功课。

情绪管理

除了战术方面的硬性指标职务，指挥的另一项重要人物是保持团队的士气和积极性，在与强队对抗时也不能丧失斗志。作为指挥，绝不能在队员面前表露一丝一毫想要放弃的态度。当团队士气低落时，指挥必须坚持不懈，这是团队前进的精神支柱。一旦指挥都开始松懈、放弃，那么团队也会崩盘。在比赛中，即使局势很糟糕，也不能失去信心或指责队员，所有问题都应该在比赛后解决。

gla1ve是战术和团队情绪管理大师

这些要求突显了指挥的双重角色，一位优秀的指挥既要为战术的策划绞尽脑汁，同时，他也需要在精神层面上有所作为。这两种职责同样重要，难以分割。一个好的指挥必须是一个好的领袖，他必须在队员中赢得信任，得到人们的尊重。如果没有这一点，即使你是战术天才，但最终你还是会失去队员的信任。

指挥的艰辛

从过去成千上百个案例可以看出，指挥的角色在团队中是最不被重视的。你不仅需要为五个人思考，还要始终保持斗志，而荣誉的光环却很少落在你头上，闪光灯更多的会闪烁在明星选手身上。即使在最高竞技水平的舞台上，真正因为做出杰出贡献而被认可的指挥也是屈指可数。

指挥最可贵的品质，是懂得做绿叶，做陪衬，在荣誉降临的时候，让其他队员们站在聚光灯下，享受掌声和喝彩。而当结果不如人意时，所有的指责都会落到你身上。对于大多数指挥来说，这种情况并不容易应对，你需要学会应对和排解这些排山倒海的压力，因为一旦结果不如人意，你会觉得一切都是你的错。

没人能低估karrigan的团队管理能力

这种承受批评的能力和持续努力的精神，是每个希望成为队长的人必须具备的。karrigan曾经在接受采访时承认：“一个指挥是能承认自己错误的人。他在失利时常常被指责，在胜利时却很少得到赞誉。他是一个不需要认可的人。要成为指挥，就得有强大的心理承受能力。”

如果这还不够，你还需要在幕后辛勤工作，加班加点在所难免。除了训练和比赛外，还有观看录像、研究对手、思考新战术等一系列任务，这些常常会拉长指挥的工作时间。

即使在没有正式比赛的时候，一般的指挥也需要每周比队友多工作10到15小时。对于前LDLC的指挥wasiNk来说，这种高强度的工作并不是负担。他自称是“CS的狂热者”，生活几乎完全围绕CS来展开：“晚上睡觉时，我还在思考游戏、烟雾、战术。起床后，我会花时间看录像，训练后也一样，我太热爱这个游戏了。”

优秀的管理者

在你的团队中，有这样一位特殊的队员。他能力突出，天赋异禀，坦率地说，他在你们的团队中可能是最优秀的选手。如果他想在比赛中获得更多的团队资源，怎样才能处理这种特殊的情况呢？

Spirit的指挥chopper认为，能力突出的队员必须得到应有的重视：“我认为指挥应该耐心地对待这些优秀的队员，给他们更多闪光的机会，甚至在比赛中鼓励他们承担更多责任。为了让他们发挥出最好的状态，倾斜一些资源是必要的。”

如果这种特殊队员的能力出众，chopper会告诉他：“我知道你的实力，你可以在比赛中做很多事情，但请记住团队合作的重要性。你也许可以独自行动，但最终的目标是全队共同努力，这才是胜利的关键。我会告诉他，你可以发挥你的风格，但如果我认为你在某个方面做得不够好，我会直接告诉你。”

donk会在chopper的指导下成为TOP1吗？

当然，如果他在比赛中自私地执行自己的想法，chopper将会做出干预：“在比赛中，如果队员忽略团队的想法，缺乏合作意识，这一刻，作为队长的我就必须发声。”

dexter在接受采访时也曾提出过相似的观点：“首先应该让每位队员获得表达自己想法的机会。我会问他，你为什么不这样做，这能让他更了解团队的整体方向。作为指挥，我会更倾向于从他们的角度看问题，以达到平衡。”

然而，如果这些尝试不奏效，最终的抉择就是“优先考虑团队的整体利益”，正如OG教练Lambert所说的：“如果我们只专注于个体，最终只会导致失败，大家不能只为自己而战，毕竟这是一个集体项目。”

结束语

指挥是整个CS团队最不容易，也最不可或缺的角色。他们时刻面临着各种挑战和压力，甚至可能在比赛期间遭遇团队的抵触——2018年FACEIT Major上的karrigan就是个活生生的例子。但一个优秀的指挥，需要在整个过程中，在应对压力的同时，也需要成为一个不以自我为中心的人，以强大的责任感和优秀的组织能力确保团队的成功，这是一项艰巨的任务。在这里，向所有的指挥致敬！