游戏发展国搭配表怎么找？这份攻略帮你搞定！

兄弟们！咱来聊聊《游戏发展国》这个小游戏，这游戏可真是让人又爱又恨！我可是花不少时间在这上面，今天就跟大家伙儿唠唠，我是怎么一步步从小白变成“老油条”的，顺便分享下我整理出来的搭配表，希望对你们有点帮助！

我也就是瞎玩，看到啥都觉得新鲜，一股脑的招人，有啥项目就接结果？钱花光，人也累垮，游戏也没开发出几个像样的，真的是血亏！后来我学乖，开始琢磨这其中的门道。我发现，这游戏可不是乱来的，得有策略！

人员搭配很重要

咱得有人！这游戏里，员工有各种职业，啥程序员、设计师、音乐制作人等等。我一开始想着，管他三七二十一，有啥招啥呗！结果发现，这根本不行！因为每个员工的属性都不一样，有的擅长编程，有的擅长美术，你得根据项目的需求来搭配。比如说，你要开发一个动作游戏，你招一堆音乐制作人有啥用？我就开始研究，到底啥样的员工组合才能发挥最大效用。我尝试各种组合，还做笔记，记录下来哪种组合做出来的游戏销量高，哪种组合容易扑街。经过一番折腾，总算是摸索出一些规律。不同的员工搭配在一起，真的会有不同的效果！

项目选择有讲究

接下来就是选项目。这游戏里，各种各样的项目都有，看得人眼花缭乱。我一开始也是啥都接，结果发现有些项目根本不适合我当时的团队。比如说，我团队里都是些初级员工，你非要接个大制作的项目，那不是找死吗？我就开始研究，啥样的项目适合啥样的团队。我发现，游戏类型和员工职业之间的搭配是非常关键的！ 比如说什么冒险类游戏需要剧本和图像能力强的员工。 我也是做大量的尝试，记录下来不同项目需要的员工属性，慢慢地，我对项目选择就有感觉，知道啥样的项目是我能做的，啥样的项目是我暂时碰不的。

慢慢摸索出搭配表

经过无数次的尝试和失败，我终于总结出一份我自己的搭配表！这里面记录我认为最佳的员工和项目组合。这只是我个人的经验，不一定适用于所有人，但我觉得还是很有参考价值的！